SWED24: قررت هيئة مناهضة التمييز في السويد إلزام بلدية تريلبوري (Trelleborg) بدفع تعويض قدره 50 ألف كرونة لموظف مؤقت تعرض لإساءات عنصرية من قبل أحد زملائه في العمل، وفق ما أوردته صحيفة محلية.
وبحسب الشكوى، تعرّض الموظف لإهانات تضمنت إطلاق أصوات قردة بحقه، إضافة إلى تكرار استخدام كلمة عنصرية مهينة ذات دلالات تمييزية. وكان الموظف قد أبلغ البلدية في البداية بالحادثة، إلا أن التحقيق الداخلي خلص حينها إلى أن “الأقوال متضاربة” ولا يمكن الجزم بما حدث.
غير أن هيئة مناهضة التمييز (أمين المظالم لشؤون التمييز) خالفت هذا التقييم، بعدما قدّم الموظف تسجيلاً صوتياً يوثق مواجهة زميله بشأن العبارات المستخدمة. ويظهر في التسجيل إقرار الزميل باستخدام اللفظ العنصري.
واعتبرت الهيئة أن البلدية لم تتخذ “إجراءات معقولة” للتعامل مع الواقعة، ما يشكل إخلالاً بواجبها في حماية الموظفين من التمييز في بيئة العمل.
وفي رسالة رسمية إلى الهيئة، أقرت البلدية بوجود تقصير، وأكدت أنها ستدفع التعويض المقرر. كما تم نقل الموظف الذي وُجهت إليه الاتهامات إلى موقع عمل آخر.
وتسلط القضية الضوء مجدداً على مسؤولية جهات العمل في التصدي السريع والفعّال لأي سلوك تمييزي داخل بيئة العمل، وتوفير الحماية القانونية للمتضررين.