SWED24: أعلنت شركة الاتصالات Telia عن خطط لإلغاء نحو 600 وظيفة خلال الربع الأول من عام 2026، في إطار عملية إعادة هيكلة تهدف إلى تعزيز الكفاءة والقدرة التنافسية، وفق ما أبلغت الشركة موظفيها.
وبحسب المعلومات المتاحة، فإن الإجراءات المرتقبة ستشمل نحو 215 وظيفة داخل السويد، في حين يُتوقع أن تطاول التخفيضات قرابة 280 وظيفة في فنلندا، إلى جانب وظائف أخرى في أسواق مختلفة تعمل فيها الشركة.
مفاوضات نقابية جارية
وأفادت الشركة بأن المفاوضات مع النقابات العمالية قد بدأت بالفعل، على أن يتمكن أصحاب العمل خلال شهر فبراير المقبل من إبلاغ الموظفين الذين ستتأثر وظائفهم بهذه الإجراءات.
وتأتي هذه الخطوة في وقت تواجه فيه شركات الاتصالات في دول الشمال الأوروبي ضغوطاً متزايدة تتعلق بتراجع الهوامش الربحية، واشتداد المنافسة، وتسارع التحول الرقمي في الخدمات المقدمة للعملاء.
“تعزيز الكفاءة والقدرة على المنافسة”
وفي تعليق رسمي، قال مدير الاتصالات في تيليا توبياس غيلهينيوس إن هذه التغييرات تأتي نتيجة مراجعات داخلية تجريها الأسواق والوحدات المحلية للشركة.
وأوضح في رسالة إلى وكالة الأنباء السويدية TT أن الهدف هو جعل تيليا “شركة أسهل في العمل داخلها، وأكثر سرعة في تلبية احتياجات العملاء، وأكثر كفاءة، بما يدعم نمواً مستداماً ومربحاً”.
وظائف جديدة رغم التقليص
وفي موازاة خفض عدد من الوظائف، أعلنت تيليا عن نيتها استحداث نحو 150 وظيفة جديدة، تتركز في مجالات من بينها حلول الأعمال والاتصال الحيوي للمجتمع، وهي قطاعات تُعد ذات أهمية استراتيجية متزايدة، خاصة في ظل الاعتماد المتنامي على البنية التحتية الرقمية.
ويرى محللون أن هذه الخطوة تعكس توجهاً واضحاً لإعادة توجيه الموارد البشرية نحو مجالات النمو المستقبلية، حتى وإن جاء ذلك على حساب تقليص الوظائف التقليدية في الشركة.