SWED24: أعلنت هيئة التأمينات الاجتماعية السويدية عن إدخال تعديلات جديدة على قواعد صرف بدل الإجازة المرضية (Sjukpenning)، تدخل حيّز التنفيذ اعتبارًا من الأول من مارس/آذار 2026، بهدف تسهيل عودة المرضى إلى سوق العمل.
وبحسب بيان صحافي صادر عن الهيئة، ستتيح القواعد الجديدة للمستفيدين من الإجازة المرضية تجربة العمل بدوام كامل لفترة محددة دون أن يؤثر ذلك على حقهم في الحصول على التعويضات المالية.
ما هو النظام الحالي؟
في السويد، يحق لكل شخص مؤمَّن عليه ولديه دخل مؤسس للتعويض المرضي (SGI) الحصول على بدل مرضي عند العجز عن العمل بسبب المرض. ويغطي التعويض عادةً نحو 80 في المائة من الدخل حتى سقف محدد.
ويتولى صاحب العمل دفع الراتب المرضي خلال الأيام الأربعة عشر الأولى من الإجازة، باستثناء يوم الاقتطاع الأول (يوم الانتظار)، وبعد ذلك يتعين تقديم شهادة طبية لمواصلة الحصول على التعويض من هيئة التأمينات الاجتماعية.
ماذا سيتغير في 2026؟
اعتباراً من 1 مارس 2026، سيتمكن الموظف الحاصل على إجازة مرضية كاملة من خوض تجربة عمل بدوام كامل لفترة تجريبية دون أن يفقد حقه في التعويض، شريطة إبلاغ الهيئة مسبقاً قبل بدء التجربة.
وذكرت الهيئة أن الهدف من التعديلات هو “خفض العتبة أمام العودة إلى العمل”، معتبرة أن تجربة العمل تمثل خطوة مهمة في كسر فترات الانقطاع الطويلة بسبب المرض.
وقالت أولريكا هافوسار، مديرة أحد الأقسام في الهيئة، إن إيجاد حلول مشتركة بين الموظف وصاحب العمل لإنهاء الإجازة المرضية تدريجيًا يُعد عنصرًا أساسيًا في تسهيل العودة إلى الحياة المهنية.
شروط الاستفادة من القواعد الجديدة
للاستفادة من حق تجربة العمل مع الاحتفاظ بالتعويض المرضي، يجب أن تتوفر الشروط التالية:
- أن يكون الشخص موظفاً.
- أن يكون في إجازة مرضية كاملة.
- أن يكون قد حصل على موافقة بصرف تعويض مرضي كامل طوال فترة التجربة.
ويمكن للموظف خوض فترتي تجربة عمل خلال عام واحد، بحيث تُحتسب كل فترة على أنها 14 يومًا تقويميًا.
تحذير من مخالفة الشروط
أكدت الهيئة أن عدم الالتزام بالشروط قد يؤثر على الحق في الحصول على التعويض المرضي. كما أن تجربة العمل دون استيفاء المتطلبات قد تعني عدم سريان التأمين العام المتعلق بالحوادث والإصابات خلال فترة التجربة.
وتأتي هذه الخطوة في إطار مساعي السلطات السويدية لتعزيز المرونة في سوق العمل ودعم عودة الموظفين إلى وظائفهم بشكل تدريجي وآمن.