SWED24: كشفت دراسة حديثة أن 35% من العاملين في السويد مرّوا بتجربة توقف التواصل معهم من قبل جهات التوظيف دون أي مبرر أو رد بعد المقابلة الشخصية، في ظاهرة تُعرف بـ”تجاهل المرشحين”.
ورغم أن 83% من مسؤولي الموارد البشرية ومديري التوظيف يدركون أن تجاهل المتقدمين يضر بثقتهم بأنفسهم ويؤثر سلباً على صورة الشركة، إلا أن الظاهرة لا تزال واسعة الانتشار.
وفي خطوة لردع هذه الممارسات، أعلنت مقاطعة أونتاريو الكندية عن قانون جديد يدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2026، يمنع الشركات من تجاهل المرشحين بعد إجراء المقابلات. وينص القانون على إلزام الشركات التي تضم 25 موظفاً أو أكثر بالتواصل مع المتقدمين خلال مدة لا تتجاوز 45 يوماً من المقابلة.
ويواجه المخالفون غرامات تصل إلى 100 ألف دولار كندي، أي ما يزيد عن 700 ألف كرونة سويدية، بحسب ما ذكر موقع Börskollen.
الخطوة الكندية لاقت صدى في الولايات المتحدة، حيث يناقش برلمان ولاية نيوجيرسي مقترحاً لإلزام الشركات بإزالة إعلانات الوظائف في غضون أسبوعين بعد شغلها، بينما فرضت ولاية نيويورك قيوداً على استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي غير المصرح بها في عمليات التوظيف.