SWED24: من المقرر أن تدخل قواعد جديدة حيّز التنفيذ في قطاع تجارة التجزئة في السويد اعتباراً من 1 أبريل 2026، قد يكون لها تأثير مباشر على ساعات العمل والأجور، لا سيما بالنسبة للعاملين بدوام جزئي في المتاجر.
وتأتي هذه التغييرات ضمن اتفاقية تجارة التجزئة، وهي الاتفاقية الجماعية الموقّعة بين اتحاد التجارة السويدي ونقابة عمال التجارة، وتهدف إلى إعادة تنظيم آليات التعويض عن الساعات الإضافية والعمل الإضافي.
تعويض إضافي لساعات العمل الزائدة… بشروط
أبرز ما تتضمنه القواعد الجديدة هو أن العاملين بدوام جزئي قد يحصلون على تعويض إضافي عن الساعات التي يعملونها خارج نطاق عقدهم الأساسي، على نحو مماثل لتعويض العمل الإضافي. غير أن هذا المبدأ لا يُطبق تلقائياً في جميع الحالات، إذ ينص الاتفاق على عدد من الاستثناءات المهمة.
ولا يُصرف تعويض الساعات الزائدة في حالتين محددتين:
- إذا عمل الموظف ساعات إضافية نتيجة تبديل وردية بمبادرة منه شخصيًا.
- إذا جاءت الساعات الإضافية بسبب غياب موظف آخر، فلا يُدفع تعويض الساعات الزائدة لمدة لا تتجاوز يومين متتاليين عن كل فترة غياب.
وتُعد هذه الاستثناءات من النقاط التي قد تغيب عن بعض الشروحات المبسطة، ما يجعل الإلمام بتفاصيل الاتفاق أمرًا ضروريًا للعاملين في القطاع.
قاعدة الـ 15 دقيقة: وقت إضافي مقابل إجازة
وتتيح القواعد الجديدة مرونة إضافية في الحياة اليومية داخل المتاجر، حيث يمكن لصاحب العمل والموظف الاتفاق على تعويض ما يصل إلى 15 دقيقة إضافية يوميًا، مرتبطة مباشرة بنوبة العمل، على شكل وقت راحة أو إجازة بديلة بدلًا من التعويض المالي.
شروط أساسية لصرف التعويض
ويشترط الاتفاق الجماعي شرطين أساسيين لصرف تعويض الساعات الزائدة:
- أن يكون العمل الإضافي قد تم الاتفاق عليه مسبقًا أو تمت الموافقة عليه لاحقًا من قبل صاحب العمل.
- أن يقدّم الموظف مطالبة بالتعويض خلال مدة أقصاها شهران من تاريخ أداء العمل، وإلا سقط حقه في الحصول على التعويض.
تغييرات في تعويض العمل الإضافي
وبالتوازي مع ذلك، يجري تعديل جدول تعويض العمل الإضافي نفسه. إذ ستنخفض نسبة التعويض عن أول ساعتين من العمل الإضافي في اليوم من 50% حتى 31 مارس 2026 إلى 35% ابتداءً من 1 أبريل 2026.
ونظرًا لارتباط تعويض الساعات الزائدة بمستويات تعويض العمل الإضافي، فإن هذا التغيير ينعكس أيضًا على العاملين بدوام جزئي.
زيادات في الأجور والحد الأدنى للرواتب
ولا تقتصر التغييرات على تنظيم ساعات العمل، إذ يشهد التاريخ نفسه تطبيق زيادات تعاقدية في الأجور. وتشمل هذه الزيادات:
- سريان مفعول الزيادة السنوية في الأجور اعتبارًا من 1 أبريل 2026.
- تحديث جداول الحد الأدنى للأجور للفترة الممتدة من 1 أبريل 2026 حتى 31 مارس 2027.
ما الذي يعنيه ذلك للعاملين في المتاجر؟
بالنسبة للعاملين في قطاع التجزئة، تعني القواعد الجديدة إمكانية الحصول على تعويض عن جزء أكبر من ساعات العمل الفعلية، مقابل الحاجة إلى متابعة دقيقة لجداول العمل والمطالبة بالحقوق في الوقت المحدد، خاصة في ظل انخفاض نسب تعويض العمل الإضافي.