SWED24: أطلقت 11 موظفة حاليات وسابقات تحذيراً بشأن ما وصفنه ببيئة عمل “غير مستدامة” داخل سلسلة متاجر الأزياء المستعملة Arkivet، متهمات الإدارة العليا بتفضيل معايير شكلية في التوظيف والترقية، وإنهاء عقود عمل بدعوى “عدم الانسجام”.
وتأتي هذه الشهادات رغم الأداء التجاري القوي للشركة، التي حققت في عام 2024 مبيعات قياسية بلغت 52.7 مليون كرونة، مع خطط للتوسع خارج السويد مستقبلاً.
اتهامات بتمييز وضغوط
وبحسب إفادات نقلتها صحيفة “أفتونبلادت”، تحدثت الموظفات عن وجود “معايير ضمنية” لما يُعرف بـ“فتاة أركيفِت النموذجية”، تشمل الطول والنحافة والمظهر الأنيق، إضافة إلى تفضيل بعض الموظفات في الظهور على حسابات الشركة في وسائل التواصل الاجتماعي.
كما أفادت بعض الشهادات بأن مسؤولين رفيعي المستوى قاموا بزيارات مفاجئة وعلقوا على ملابس الموظفات ومظهرهن، فيما قالت أخريات إن أي انتقاد أو ملاحظات داخلية قد تؤدي إلى “وصم” الموظفة كمشكلة داخل الفريق.
معدل دوران مرتفع
وتحدثت مصادر عن معدل دوران وظيفي مرتفع، حيث غادر أو أُقيل عدد كبير من الموظفين خلال فترة قصيرة في بعض الفروع. وأشارت إفادات إلى إنهاء عقود تجريبية دون مبررات واضحة، مع تبريرات مثل “الطاقة أو الانطباع غير المناسب”.
كما أبدت موظفات قلقاً من غياب قسم موارد بشرية مستقل أو ممثل نقابي داخل الشركة، حتى وقت قريب، ما جعل قنوات الشكوى محدودة.
رد الإدارة
من جهته، قال الرئيس التنفيذي للشركة، مارتن هالاندر، إنه يأخذ الشهادات على محمل الجد، معرباً عن أسفه إذا شعر أي موظف بسوء المعاملة. وأقرّ بأن النمو السريع للشركة ربما لم يُواكَب بتطوير كافٍ لهيكل الموارد البشرية.
وأشار إلى أنه تم مؤخراً إطلاق آلية للإبلاغ عن المخالفات، إلى جانب إرسال استبيان داخلي للموظفين، نافياً أن تكون هذه الخطوات مرتبطة مباشرة بالتحقيق الصحفي.
كما رفض الاتهامات المتعلقة بالتمييز على أساس المظهر، واصفاً إياها بأنها “غير معقولة” وتتعارض مع قيم الشركة.
وتسلط القضية الضوء على التحديات التي تواجه الشركات الناشئة سريعة النمو، خصوصاً في قطاعات تعتمد على الصورة العامة والهوية البصرية، وما يرافق ذلك من مسؤوليات تتعلق ببيئة العمل وحقوق الموظفين.