SWED24: في خطوة قد تبدو مفاجئة في عالم يتغذى على المنافسة، يدعو أحد كبار مسؤولي شركة الاتصالات الأميركية العملاقة AT&T الموظفين إلى التوقف عن السعي ليكونوا “الأفضل على الإطلاق” في وظائفهم، والتركيز بدلاً من ذلك على الأداء ضمن فئة “الأفضل بين الفريق”.
روبرت والترز، المدير التنفيذي البارز في الشركة، يوضح أن هذا التغيير في الذهنية لا يهدف إلى تقليل سقف الطموحات، بل إلى تعزيز روح العمل الجماعي وتقليل المنافسة الداخلية التي قد تعوق الأداء الجماعي.
يقول والترز في مقابلة مع وسائل إعلام أميركية: “عندما كنت في بداياتي المهنية، كان هدفي أن أكون الموظف المثالي، لكن حين أصبحت مسؤولاً عن فريق عمل، أدركت أن محاولتي لصقل ‘النخبة فقط’ أضعفت روح الفريق وقللت من متوسط الأداء الجماعي”.
تأتي هذه التصريحات في وقت يتزايد فيه الحديث عن الإجهاد المهني، وضغوط الإنتاجية، وتوازن الحياة المهنية، مما يجعل من الضروري إعادة النظر في ثقافة التنافس الداخلي التي تسيطر على العديد من بيئات العمل.
لا تسعَ لـ لقب “موظف الشهر”
سايمون سينك، أحد أشهر خبراء القيادة الحديثة، يوافق على هذا الطرح. ويؤكد أن الاستمرار في تحقيق تحسينات صغيرة يومية أكثر فاعلية من السعي وراء الجوائز الفردية.
يقول سينك خلال منتدى الأعمال العالمي 2023: “النجاح ليس في الوصول لهدف معين بسرعة، بل في التحرك بثبات نحو التحسن. بعد عشر سنوات، ستتفاجأ من حجم التطور الذي حققته”.
الرسالة التي يوجّهها كبار قادة الأعمال في الولايات المتحدة واضحة: في زمن التحديات الكبرى والتحولات السريعة، من الأفضل أن نُبحر معاً بدل أن يحاول كلٌ منا التجديف وحده ضد التيار.